A série "Perfis Gerenciais" busca identificar entre ícones da cultura contemporânea perfis similares aos que encontramos nos aquários de tubarão que são as salas de gerentes. Para estrear nossa série, ninguém menos que o terror do Primeiro Império Galactico, o lord Sith que arrepia multidões: Darth Vader!
Dizem na empresa que um
dia ele já foi do bem: jovem talentoso, guindado muito cedo a
posições de comando, deixou que o lado negro da força tomasse
conta de seu ego. Veja quais são as principais características
deste chefe:
Personalismo: o chefe
Vader não se apoia em arcabouços institucionais, mas em sua própria
imagem e poder. A mensagem é clara, “eu sou o poder”. Não há
comitês, nem tampouco debates. As ordens vêm de cima para baixo,
assim como as avaliações. Você tem um feedback a dar para um chefe
Darth Vader? Melhor guardar para si porque ele não quer saber...
Gestão de Riscos: sabe
como ninguém avaliar um risco, parece ter um sexto sentido para as
situações. Antecipa-se aos problemas com facilidade e envida todos
os esforços, sem escrúpulos com a ética, para que estes sejam
mitigados. A frota rebelde está se aproximando? tranquilo... mas Luke Skywalker está entre eles? então as antenas conectadas com o lado negro da força fazem arrepiar todos os pêlos da nuca de Vader: alerta!!
Autoridade: acostumado
à voz de comando, emite ordens com um tom de voz que chega a
assustar. O subordinado de Vader sabe o que tem que cumprir, e que é
melhor fazê-lo, se quiser sobreviver (no projeto, claro). Enfim, um chefe desses é
um cara cuja simples presença respirando a seu lado causa arrepios.
Motivação:
Intolerante com o mínimo desvio em relação aos seus objetivos,
seus métodos de motivação são clássicos: ou você atinge o
sucesso ou será levantado do chão pela garganta somente com o olhar
do chefe, até o estrangulamento final diante de toda a equipe, se você sobreviver, estará tão desmoralizado perante os colegas que demorará meses para levantar os olhos do chão.
Ceticismo: não confia
em seus inimigos, e muito menos em seus colaboradores. Acompanha de
perto a execução de suas ordens para certificar-se de que tudo está
caminhando de acordo. Dados seus grandes talentos, enxerga os
subordinados como vermes incapazes de atingir seus objetivos sem
“aquela” pressão.
Otimismo: não importa
se a tarefa seja encontrar meia dúzia de rebeldes na vastidão da
galáxia. Ele persiste em suas estratégias, ainda que as chances
sejam de 1 contra um milhão. Espalha seus droides espiões
aleatoriamente por sistemas pouco habitados e contra todas as
expectativas atinge o resultado de encontrá-los.
Persistência:
Explodiram seu mega-empreendimento? Ele constrói o segundo. Os
rebeldes fugiram? Manda o Império atrás deles. Não tem tempo ruim
para esse líder. Em contrapartida essa teimosia estratégica o
impede de enxergar outras alternativas de poder que não sejam causar
terror e perseguir.
Bipolaridade: até o
fim da vida foi um vira-casaca. Era Jedi, mas traiu seus mestres
iludido pelo então Senador Palpatine, depois Imperador que ele
próprio traiu no final por motivos familiares, alheios à questão
corporativa. Confie se puder.
Avaliação de desempenho do chefe Darth Vader:
Pró – Excelente
como “capataz”, é o perfil ideal para grandes projetos como
estrelas-da-morte ou coisas similares em complexidade e tamanho.
Contra – O único
grande problema é que um chefe assim tem grande dificuldade em
conseguir um segundo-em-comando experiente, uma vez que reduz a pó
seus sub-chefes que comentem qualquer deslize, dificultando o
aprendizado pelo erro. Pior, faz com que os subordinados joguem
contra o sub-chefe pois seu estrangulamento é a única forma de
promoção para os que vem abaixo dele. Ou seja, é um péssimo líder
para construir equipes com senso de colaboração.
Não é de se estranhar
que com um alto comando desses o Império Galáctico tenha ruído,
apesar de sua devastadora superioridade material.
Nenhum comentário:
Postar um comentário